Przestrzegamy Kodeksu
Zgłaszanie wątpliwości
Nawet najlepiej przygotowane fundamenty należy sprawdzać pod kątem uszkodzeń i zużycia. Nasze fundamenty nie są wyjątkiem. Chronimy biznes, który zbudowaliśmy, zabierając głos i zgłaszając wątpliwości, gdy coś jest nie w porządku.
Oczywiście zgłaszanie problemów nie zawsze jest łatwe. Dlatego CDM Smith umożliwia zadawanie pytań i zgłaszanie obaw różnymi kanałami, w tym:
Korzystanie z Infolinii ds. zgłaszania nieprawidłowości
Infolinia Integrity Line to poufny sposób raportowania faktycznych lub rzekomych naruszeń. Zgłoszenia można dokonać anonimowo, o ile pozwalają na to lokalne przepisy prawa. Infolinia jest dostępna 24 godziny na dobę, siedem dni w tygodniu, a obsługują ją zewnętrzni specjaliści ds. etyki i zgodności, którzy wysłuchają zgłoszenia, zadadzą pytania i przekażą sprawę do Działu ds. Zgodności. Zgłoszenia można składać za pośrednictwem następujących kanałów:
- online / przez stronę internetową: Odwiedź stronę cdmsmith.ethicspoint.com/
- telefonicznie: numer telefonu w Stanach Zjednoczonych to 1 (844) 330-7087. Aby uzyskać numer telefonu do miejsca, które znajduje się poza Stanami Zjednoczonymi, kliknij powyższy link i wybierz swój kraj lub region z rozwijanego menu. W większości miejsc, w których prowadzimy działalność, dostępny jest lokalny numer telefonu. Jeśli zgłoszenia nie można dokonać przez telefon, prosimy o przesłanie go online.
- urządzenie mobilne: aby rozpocząć, wystarczy zeskanować poniższy kod QR za pomocą urządzenia mobilnego. Instrukcje dotyczące składania zgłoszeń za pomocą urządzeń mobilnych są dostępne tutaj.
Nasze zobowiązanie do niepodejmowania działań odwetowych
CDM Smith nie podejmuje działań odwetowych ani nie toleruje takich działań wobec kogokolwiek, kto w dobrej wierze uczestniczy w postępowaniu wyjaśniającym lub zgłasza naruszenie bądź wątpliwości. Jeśli uważasz, że jesteś obiektem działań odwetowych lub byłeś(-aś) świadkiem takich działań wobec innej osoby, zgłoś to niezwłocznie.
Odp.: Tak. Nawet jeśli nie znasz wszystkich faktów, masz uzasadnione podejrzenie, że mogło dojść do nietypowego i potencjalnie niewłaściwego zachowania. Zadanie pytań na początku jest jak najbardziej na miejscu. Na tym etapie zgłoszenie dokonane w sposób uczciwy jest traktowane jako zgłoszenie dokonane w dobrej wierze, niezależnie od tego, czy późniejsze postępowanie wyjaśniające wykaże faktyczne naruszenie. Ponieważ jest to potencjalnie poważna sprawa, zgłoszenie jest słuszne. Jeśli zgłoszenie okaże się bezpodstawne, ani Ty, ani pracownik, którego dotyczyło, nie poniesiecie żadnych konsekwencji.