Todos en CDM Smith tienen algo valioso que aportar y merecen que sus contribuciones estén libres de acoso, hostigamiento e intimidación. Es por esa razón que nos comprometemos a hacer de CDM Smith un lugar de trabajo en el que todos sean tratados con respeto y dignidad.

Hoja de Ruta para el Éxito

• Ayúdenos a mantener un lugar de trabajo respetuoso al tratar a los demás como le gustaría que lo traten.
• Recuerde, CDM Smith tiene tolerancia cero ante la intimidación, el acoso y el hostigamiento en el lugar de trabajo.
• Aprenda a reconocer las diversas formas que puede adoptar el acoso, entre ellas:
• • Acoso sexual quid pro quo: Cuando un gerente o alguien en posición de autoridad busca favores sexuales a cambio de un trato profesional favorable.
  • Entorno laboral hostil: Cuando ocurre una conducta indeseable, grave y tan generalizada que interfiere con la capacidad de un empleado para realizar sus tareas. Dicha conducta puede incluir, entre otros, comentarios y acciones sobre el género, la raza, la religión o la nacionalidad de un empleado.
• Nunca ignore lo que pasa. Informe de inmediato si ve o sospecha acoso u otra conducta irrespetuosa en el lugar de trabajo.

Integrando todo

HR.0700.07 Antiacoso/Antidiscriminación

HR 0700.08 Antiacoso/Antidiscriminación global