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Compartir inquietudes
Incluso las bases mejor instaladas deben supervisarse para detectar posibles daños y desgaste. Nuestra base no es diferente. Protegemos el negocio que hemos construido al informar y compartir inquietudes cuando algo no está bien.
Por supuesto, informar no siempre es fácil. Es por esa razón que CDM Smith ofrece múltiples vías para hacer preguntas y plantear inquietudes, entre ellas:
Usar la Línea de Integridad
La Línea de Integridad es una forma confidencial de reportar violaciones conocidas o presuntas. Puede reportar de forma anónima, cuando lo permita la ley local. La Línea de Integridad está disponible las 24 horas del día, los siete días de la semana, y cuenta con especialistas externos en ética y cumplimiento que escucharán, harán preguntas y reportarán su inquietud al Departamento de Cumplimiento. Los reportes pueden enviarse de las siguientes maneras:
- En línea/Web: Visite cdmsmith.ethicspoint.com/
- Teléfono: El número de teléfono en Estados Unidos es 1 (844) 330-7087. Para acceder a un número de teléfono de una ubicación fuera de los Estados Unidos, visite el enlace que se muestra arriba y seleccione su país o región en el menú desplegable provisto. Hay un número de teléfono local disponible para la mayoría de las ubicaciones donde hacemos negocios. Cuando no se pueda reportar por teléfono, envíe su reporte por la página web.
- Dispositivo móvil: Simplemente escanee el siguiente código QR con su dispositivo móvil para empezar. Las instrucciones sobre cómo presentar un reporte móvil están disponibles aquí.
Nuestro compromiso de no represalias
CDM Smith no toma represalias ni tolera represalias contra nadie que participe en una investigación o reporte sobre una violación o inquietud hecha de buena fe. Si cree que es objeto de represalias o si ha presenciado represalias contra otra persona, repórtelo de inmediato.
R: Sí. Incluso si no conoce todos los hechos, en esta situación usted tiene una sospecha razonable de que hubo algo inusual y potencialmente indebido. Lo correcto es hacer preguntas en un inicio. En este punto, un informe que usted hace de forma honesta se considera de buena fe, independientemente de si la investigación posterior descubre alguna conducta indebida real. Dado que se trata de un hecho potencialmente grave, usted tiene la obligación de informar. Si el reporte resulta que no tiene fundamento, ni usted ni el empleado implicado enfrentarán consecuencias.