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Nos cuidamos unos a otros

Fomentamos la inclusión y el sentido de pertenencia

Nuestros proyectos dependen de equipos de profesionales calificados que trabajan juntos para realizar el trabajo. Es por esa razón que nuestro compromiso es fomentar un entorno laboral inclusivo, en el cual el crecimiento y el desarrollo de todos los empleados va de la mano con nuestro éxito general como compañía.

Hoja de Ruta para el Éxito

  • Recuerde que CDM Smith es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la no discriminación en todos los aspectos de nuestras operaciones.
  • Nunca base decisiones relacionadas con el empleo (como contratación, ascensos, asignación de proyectos o compensación) en características protegidas como la raza, el género o la religión.
  • Trate siempre con respeto a todos (empleados, contratistas, proveedores, clientes o cualquier otra persona).
  • Dé la bienvenida a nuevas ideas y aliente a otros a compartir sus puntos de vista únicos.
Fotografía de un grupo de ocho personas de pie en una cancha de voleibol de arena, todas con camisetas granates iguales con el texto blanco “CDM Smith Classic”. Una persona, ubicada en el extremo derecho, sostiene un balón de voleibol, y al fondo se aprecian árboles verdes y una red de voleibol.

R: Sí, debería. Si bien un chiste puede parecer inofensivo, CDM Smith quiere que todos los empleados se sientan cómodos en el trabajo. Llevados al extremo, los comentarios sobre la nacionalidad pueden generar sentimientos de discriminación o acoso, y eso no se tolera aquí. Si se siente cómodo haciéndolo, puede tratar de abordar el problema directamente con sus compañeros de trabajo. Pero si no se siente cómodo o si los chistes continúan, infórmelo.

Integrando todo

Reconocimiento, inclusión y cultura