Jeder bei CDM Smith kann wertvolle Beiträge leisten und verdient es, dies frei von Belästigung, Mobbing oder Einschüchterung zu tun. Deshalb setzen wir uns dafür ein, CDM Smith zu einem Arbeitsplatz zu machen, an dem jeder mit Respekt und Würde behandelt wird.

Roadmap zum Erfolg

• Verhilf uns zu einem respektvollen Arbeitsplatz, indem du andere so behandelst, wie du selbst behandelt werden möchtest.
• Denke daran, dass CDM Smith keinerlei Form von Einschüchterung, Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz toleriert.
• Lerne, die verschiedenen Formen von Belästigung zu erkennen, darunter:
• • Sexuelle Belästigung als Gegenleistung: Wenn ein Vorgesetzter oder jemand in einer Machtposition sexuelle Gefälligkeiten als Gegenleistung für eine bevorzugte berufliche Behandlung verlangt.
  • Ein feindseliges Arbeitsumfeld: Wenn ein Verhalten auftritt, das unerwünscht, schwerwiegend und so weit verbreitet ist, dass es die Fähigkeit eines Mitarbeiters beeinträchtigt, seine Aufgaben zu erfüllen. Solches Verhalten kann unter anderem Kommentare und Handlungen in Bezug auf das Geschlecht, die ethnische Herkunft, die Religion oder nationale Herkunft eines Mitarbeitenden umfassen.
• Schaue niemals weg. Melde es sofort, wenn du Belästigungen oder anderes respektloses Verhalten am Arbeitsplatz beobachtest oder vermutest.

Alles auf einen Blick

HR.0700.07 Bekämpfung von Belästigung und Diskriminierung

HR 0700.08 Globale Bekämpfung von Belästigung und Diskriminierung