Wir halten uns an den Kodex
Bedenken mitteilen
Selbst die besten Fundamente müssen auf Schäden und Verschleiß überprüft werden. Unser Fundament ist da keine Ausnahme. Wir schützen das Unternehmen, das wir aufgebaut haben, indem wir uns zu Wort melden und unsere Bedenken äußern, wenn etwas nicht richtig ist.
Natürlich ist es nicht immer einfach, seine Bedenken zu melden. Deshalb bietet CDM Smith mehrere Möglichkeiten, Fragen zu stellen und Bedenken zu äußern, darunter:
Oder kontaktieren Sie die Integrity Line:
Die Integrity Line ist ein vertraulicher Meldeweg für bekannte oder vermutete Verstöße. Du kannst anonym Meldung erstatten, sofern dies nach den lokalen Gesetzen zulässig ist. Die Integrity Line ist rund um die Uhr, an sieben Tagen in der Woche erreichbar. Sie wird von externen Ethik- und Compliance-Spezialisten betreut, die dir zuhören, Fragen stellen und dein Anliegen an die Compliance-Abteilung weiterleiten. Meldungen können wie folgt eingereicht werden:
- Online/Web: Gehe zu cdmsmith.ethicspoint.com/
- Telefon:Die Telefonnummer in den Vereinigten Staaten lautet 1 (844) 330-7087. Um eine Telefonnummer für einen Standort außerhalb der Vereinigten Staaten zu erhalten, klicke auf den oben angegebenen Link und wähle dein Land und deine Region aus dem Dropdown-Menü aus. Für die meisten unserer Standorte gibt es eine lokale Telefonnummer. Wenn eine telefonische Meldung nicht möglich ist, reiche deine Meldung bitte online ein.
- Mobilgerät: Scanne einfach den QR‑Code unten mit deinem Mobilgerät, um zu starten. Eine Anleitung zum Einreichen einer Meldung über dein Mobilgerät findest du hier.
Unser Bekenntnis zur Nichtvergeltung
CDM Smith ergreift keine Maßnahmen gegen und toleriert keinerlei Nachteile für Personen, die an einer Untersuchung teilnehmen oder Verstöße und Bedenken in gutem Glauben melden. Wenn du glaubst, Ziel von Benachteiligungen geworden zu sein oder Benachteiligungen gegen jemand anderen beobachtet hast, melde dies bitte sofort.
A: Ja. Auch wenn du nicht alle Fakten kennst, hast du den begründeten Verdacht, dass etwas Ungewöhnliches und möglicherweise Unzulässiges vorgefallen ist. Es ist richtig, zunächst Fragen zu stellen. Zu diesem Zeitpunkt wird jede Meldung, die du ehrlich machst, als in gutem Glauben erfolgt angesehen, unabhängig davon, ob die anschließende Untersuchung tatsächlich ein Fehlverhalten ergibt. Da es sich um eine potenziell ernsthafte Angelegenheit handelt, haben Sie das Recht, Ihre Bedenken zu melden. Sollte sich die Meldung als unbegründet herausstellen, musst weder du noch der betroffene Mitarbeitende mit Konsequenzen rechnen.