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Wir achten aufeinander.

Inklusion und Zugehörigkeit

Unsere Projekte sind auf Teams aus qualifizierten Fachkräften angewiesen, die zusammenarbeiten, um Aufgaben erfolgreich abzuschließen. Deshalb setzen wir uns für die Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds ein, in dem das Wachstum und die Entwicklung aller Mitarbeitenden Hand in Hand mit dem Gesamterfolg als Unternehmen gehen.

Roadmap zum Erfolg

  • Denke daran, dass CDM Smith ein Arbeitgeber ist, der Chancengleichheit fördert und sich in allen Bereichen seines Betriebs zur Antidiskriminierung verpflichtet.
  • Triff niemals beschäftigungsbezogene Entscheidungen wie Einstellungen, Beförderungen, Projektaufgaben oder Vergütung auf Basis geschützter Merkmale wie ethnischer Herkunft, Geschlecht oder Religion.
  • Behandele jeden Einzelnen stets mit Respekt, ganz gleich ob Mitarbeitenden, Auftragnehmer, Lieferanten, Kunden oder andere Personen.
  • Begrüße neue Ideen und ermutige andere, ihre einzigartigen Standpunkte zu teilen.
Foto einer Gruppe von acht Personen, die auf einem sandigen Volleyballfeld stehen. Alle tragen einheitliche kastanienbraune T-Shirts mit der weißen Aufschrift „CDM Smith Classic“. Die Person ganz rechts hält einen Volleyball in der Hand. Im Hintergrund sind grüne Bäume und ein Volleyballnetz zu sehen.

A: Ja, das solltest du. Witze können zwar harmlos erscheinen, doch CDM Smith möchte, dass sich alle Mitarbeitenden am Arbeitsplatz wohlfühlen. Im Extremfall können Kommentare über die nationale Herkunft zu Gefühlen der Diskriminierung oder Belästigung führen, die hier nicht toleriert werden. Wenn dir diese Witze unangenehm sind, könntest du versuchen, dies direkt bei deinen Kolleg*innen anzusprechen. Wenn du das jedoch nicht tun möchtest oder die Witze weitergehen, melde es.

Alles auf einen Blick

Anerkennung, Inklusion und Kultur