NÓS NOS CAPACITAMOS MUTUAMENTE
SOMOS MELHORES QUANDO TRABALHAMOS JUNTOS.
Um local de trabalho respeitável
Na Donaldson, somos uma equipe. Respeitamos a dignidade, a privacidade e os direitos pessoais de cada indivíduo. Temos o compromisso de tratar uns aos outros com justiça e respeito.
- Estou falando, me comunicando e agindo com respeito, consideração e gentileza?
- Como minhas palavras e ações podem refletir sobre mim, minha equipe e a Donaldson?
- Se outras pessoas pudessem me ouvir e me ver, ou ler o que estou digitando agora, o que pensariam?
A Donaldson proíbe todas as formas de discriminação ilegal. Entendemos que as leis de discriminação variam de acordo com o país e podem incluir discriminação com base em raça, religião, cor, credo, nacionalidade, idade, gênero, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, estado civil, deficiência física ou mental, informação genética, condição de veterano, ou qualquer outra característica protegida por essas leis.
Não toleramos assédio, como comentários ou gestos ofensivos, bullying, toques indesejados, avanços sexuais indesejados ou retaliação de qualquer tipo.
Não ignoramos a discriminação ou assédio, nem permitimos que outra pessoa se envolva nesses atos. Se presenciamos algo, nós falamos. Manifeste-se.
"Discriminação" é o tratamento injusto ou prejudicial de pessoas e grupos com base em características protegidas. O assédio é uma conduta, pressão ou intimidação indesejável.
Sim. Independentemente de suas intenções, comentários de natureza sexual podem contribuir para um ambiente de trabalho hostil e podem ser considerados assédio sexual. Isso pode afetar não apenas a pessoa de quem se está falando, mas também outros colegas que ouvirem a conversa. Se você se sentir confortável, pode abordar o comportamento diretamente, pedindo que parem. No entanto, se você não se sentir confortável ou se o comportamento persistir, é importante relatar suas preocupações ao seu gerente, ao Comitê de Conformidade ou por meio do recurso Manifeste-se.
Sim. Quando decisões de emprego, como promoções, são baseadas na disposição de um funcionário de ter um relacionamento romântico ou conceder favores sexuais, isso é considerado assédio sexual e deve ser denunciado imediatamente para os Recursos Humanos, o Comitê de Conformidade ou por meio do recurso Manifeste-se.
