VIVEMOS NOSSOS PRINCÍPIOS
QUANDO NOS MANTEMOS FIÉIS AOS NOSSOS PRINCÍPIOS, NOS PREPARAMOS PARA O SUCESSO.
Não represália
A Donaldson promove uma cultura de abertura e transparência, na qual todos os funcionários devem se sentir autorizados a se manifestar, fazer perguntas e relatar preocupações. Para manter essa cultura, a Donaldson proíbe estritamente qualquer forma de retaliação – incluindo assédio, discriminação, ameaças de rebaixamento ou demissão – devido a uma denúncia feita de boa‑fé ou a uma participação em qualquer investigação.
Não tentamos silenciar ou punir as pessoas por usarem sua voz. Qualquer pessoa que agir de forma a retaliar alguém enfrentará disciplina.
Da mesma forma, os funcionários da Donaldson não devem fazer acusações ou denúncias falsas intencionalmente. Qualquer funcionário que o fizer também enfrentará medidas disciplinares.
Investigações
Quando um problema for detectado, a Donaldson determinará se uma investigação será apropriada. As investigações serão tratadas da forma mais confidencial possível. Se você for solicitado a participar de uma investigação, seja honesto e forneça voluntariamente todas as informações que tiver conhecimento.
Além disso, nunca discuta quaisquer detalhes da investigação com pessoas de fora da equipe de investigação, e não aja de forma a interferir ou obstruir a investigação, tampouco conduza sua própria investigação.
Com base no resultado de uma investigação, os funcionários envolvidos em qualquer conduta imprópria poderão ser punidos, podendo chegar à rescisão do contrato de trabalho.
- Estando preparado para fornecer o máximo de detalhes possível (quem, o quê, onde e quando)
- Guardando com segurança o número de denúncia que lhe foi atribuído para facilitar o acompanhamento (isso é especialmente importante se a denúncia for anônima)
- Estando ciente de que a Donaldson talvez não possa informar você sobre ações disciplinares tomadas por respeito aos direitos de privacidade
Isenções do Código
Em situações limitadas, pode ser apropriado que a Donaldson renuncie a uma parte do Código. Qualquer isenção deve ser aprovada pela autoridade supervisora apropriada, que, no caso de qualquer isenção para um diretor executivo ou membro do conselho de administração, é o conselho de administração da nossa empresa. Qualquer isenção de nosso Código aprovada pelo conselho de administração em favor de um executivo ou diretor da empresa deve ser imediatamente divulgada aos acionistas.
Fazer uma denúncia de "boa-fé" significa fornecer um relatório honesto e completo de todas as informações relevantes, independentemente de sua denúncia revelar uma conduta imprópria real.
Clique aqui para obter mais informações sobre nossa política de não retaliação