Conflitos de interesses

Um conflito de interesses ocorre quando um funcionário age, ou parece agir, de acordo com seu próprio interesse, e não no melhor interesse da Donaldson. Ao tomar uma decisão comercial, nunca colocamos nossas atividades pessoais, nossos interesses financeiros ou associações acima de nossos deveres com a Donaldson e com os colegas de trabalho.

Nós:

• Lidamos com parceiros e clientes de forma justa, sem buscar qualquer vantagem pessoal
• Seguimos nossa Política de Presentes e Entretenimento ao dar OU receber qualquer presente, entretenimento ou qualquer coisa de valor
• Informamos, de forma rápida e completa, todos os relacionamentos pessoais ou outros potenciais conflitos de interesse através do nosso sistema de Gerenciamento de Divulgação de Informações.

É importante perceber que mesmo a aparência de um conflito de interesses pode ser problemática ou potencialmente prejudicial para a empresa. Se você não tiver certeza de que pode haver um problema ou um conflito, manifeste-se e discuta sobre isso com seu gerente. Você também deve relatar ou divulgar conflitos de interesse conhecidos ou suspeitos envolvendo outros funcionários.

Algumas áreas em que devemos estar atentos a possíveis conflitos incluem:

• Supervisão de amigos, familiares ou parceiros românticos
• Oportunidades de negócios externos, incluindo vínculos empregatícios, sejam essas oportunidades com concorrentes, parceiros (incluindo clientes), reais ou potenciais, ou qualquer organização
• Concorrer com a Donaldson de qualquer forma ou aproveitar ou investir em oportunidades em que a Donaldson esteja implicada