JESTEŚMY ODPOWIEDZIALNI
PRACA, KTÓRĄ WYKONUJEMY, MA ZNACZENIE, DLATEGO POWAŻNIE TRAKTUJEMY NASZE OBOWIĄZKI
Informacje zastrzeżone i własność intelektualna
Chronimy informacje poufne firmy Donaldson – w tym tajemnice handlowe, dane klientów, informacje o partnerach, dane pracowników, strategie biznesowe, plany marketingowe, dane finansowe, informacje o badaniach i rozwoju oraz inne niepubliczne informacje biznesowe – przed niewłaściwym wykorzystaniem, kradzieżą lub utratą.
Nie przekazujemy poufnych informacji partnerom, klientom ani innym stronom trzecim, chyba że takie ujawnienie jest odpowiednio zatwierdzone.
Przestrzegamy naszych zobowiązań wynikających z umów o zachowaniu poufności, zarówno z firmą Donaldson, jak i z innymi firmami, w tym byłymi pracodawcami. Nasze zobowiązanie do ochrony informacji poufnych firmy Donaldson ma zastosowanie podczas naszej pracy w firmie, a nawet po jej zakończeniu.
Szanujemy prawa własności intelektualnej firmy Donaldson, a także stron zewnętrznych. Nie wykorzystujemy własności intelektualnej bez odpowiedniej licencji lub upoważnienia.
„Własność intelektualna” odnosi się do wytworów umysłu, takich jak wynalazki, symbole biznesowe, projekty, obrazy i nazwy. Może być chroniona patentami, znakami towarowymi, tajemnicami handlowymi lub prawami autorskimi.
Chronimy również nasze informacje poprzez przemyślane korzystanie ze sztucznej inteligencji (AI). Ograniczone wykorzystanie generatywnych narzędzi opartych na AI jest dozwolone do wykonywania pracy dla firmy Donaldson, jednak wyłącznie za zgodą Twojego menedżera. Jeśli upoważniono Cię do wykorzystywania AI, używaj tylko zatwierdzonych aplikacji i nigdy nie wprowadzaj informacji poufnych ani własności intelektualnej do publicznych narzędzi opartych na AI. Ponadto sprawdzaj wyniki pracy AI, aby upewnić się, że są dokładne i obiektywne. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w naszych zasadach dotyczących wykorzystania generatywnych narzędzi opartych na AI.
Nie. Osiągamy sukcesy w biznesie we właściwy sposób. Członek Twojego zespołu może wykorzystywać ogólną wiedzę i umiejętności zdobyte w poprzedniej pracy, jednak informacje, które są własnością firmy, naruszają obowiązki członka zespołu, nasze zasady, a potencjalnie również przepisy prawa. Ten pracownik jest zobowiązany do ochrony informacji poufnych swojego byłego pracodawcy – tak samo jak Ty będziesz mieć obowiązek chronić nasze informacje poufne, jeśli kiedykolwiek odejdziesz z naszej firmy.
Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej na temat informacji poufnych.
Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej na temat cyberbezpieczeństwa.
Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej na temat ochrony aktywów i informacji.
Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej na temat własności intelektualnej.