WIJ VERSTERKEN ELKAAR
WE ZIJN OP ONS BESTE WANNEER WE SAMENWERKEN.
Een respectvolle werkomgeving
Bij Donaldson zijn we een team. We respecteren de waardigheid, privacy en persoonlijke rechten van elk individu. We zetten ons in om elkaar eerlijk en met respect te behandelen.
- Spreek, communiceer en handel ik op een respectvolle, weloverwogen en vriendelijke manier?
- Wat voor licht werpen mijn woorden en daden op mij, mijn team en Donaldson?
- Als anderen me konden horen en zien, of lezen wat ik nu typ, wat zouden ze dan denken?
Donaldson verbiedt alle vormen van illegale discriminatie. We begrijpen dat de discriminatiewetten per land verschillen en mogelijk discriminatie omvatten op basis van ras, religie, huidskleur, geloofsovertuiging, nationale afkomst, leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie, burgerlijke staat, fysieke of mentale handicap, genetische informatie, veteranenstatus of een ander kenmerk dat door deze wetten wordt beschermd.
We laten ons niet in met intimidatie, zoals beledigende opmerkingen of gebaren, pesten, ongewenste aanrakingen, ongewenste seksuele toenaderingen of enige vorm van vergelding.
We negeren discriminatie of intimidatie niet en staan niemand anders toe om zich daarmee in te laten. Als we iets zien, laten we van ons horen.
"Discriminatie" is de oneerlijke of bevooroordeelde behandeling van mensen en groepen op basis van beschermde kenmerken. Pesten is ongewenst gedrag, ongewenste druk of intimidatie.
Ja. Ongeacht hun bedoeling kunnen opmerkingen van seksuele aard bijdragen aan een vijandige werksfeer en kunnen ze worden beschouwd als seksuele intimidatie. Dit kan niet alleen gevolgen hebben voor de persoon over wie wordt gesproken, maar ook voor collega's die het gesprek meeluisteren. Als u zich op uw gemak voelt, vraag dan degene die discrimineert dat het gedrag direct te stoppen. Als u zich echter niet op uw gemak voelt of als het gedrag aanhoudt, is het belangrijk om uw bezorgdheden te melden bij uw manager, het Compliance Committee of een andere Speak Up bron.
Ja. Wanneer beslissingen over werkgelegenheid, zoals promoties, gebaseerd zijn op de bereidheid van een werknemer om een romantische relatie aan te gaan of seksuele gunsten te verlenen, wordt dit beschouwd als seksuele intimidatie en moet dit onmiddellijk worden gemeld bij de personeelsafdeling, het Compliance Committee of een andere Speak Up-bron.
