WIJ VERSTERKEN ELKAAR
WE ZIJN OP ONS BESTE WANNEER WE SAMENWERKEN.
Belangenverstrengeling
Een belangenverstrengeling doet zich voor wanneer een werknemer handelt, of lijkt te handelen, in zijn of haar eigen persoonlijke belang in plaats van in het belang van Donaldson. Wanneer we een zakelijke beslissing nemen, mogen we onze eigen persoonlijke activiteiten, financiële belangen of relaties nooit boven onze plichten ten opzichte van elkaar en Donaldson stellen.
Wij:
- Gaan we eerlijk om met partners en klanten, zonder persoonlijk voordeel na te streven
- Volgen ons beleid inzake geschenken en entertainment, als we een geschenk, entertainment of iets van waarde geven OF ontvangen
- Maak alle persoonlijke relaties of andere mogelijke belangenconflicten onmiddellijk en volledig openbaar via ons Disclosure Management system.
Het is belangrijk om te beseffen dat zelfs de schijn van een belangenconflict problematisch of mogelijk schadelijk kan zijn voor het bedrijf. Als u niet zeker weet of er sprake is van een probleem of conflict, laat dan van u horen en bespreek dit met uw manager of een van de andere Speak Up-bronnen. U moet ook bekende of vermoedelijke belangenconflicten waarbij andere werknemers betrokken zijn melden of bekendmaken.
Enkele voorbeelden van situaties waarbij we op mogelijke conflicten moeten letten:
- Leidinggeven aan vrienden, familie of romantische partners
- Externe zakelijke kansen, waaronder werkgelegenheid, ongeacht of die kansen nu bij concurrenten, partners (inclusief klanten), potentiële partners of andere organisaties zijn
- Om het even welke vorm van concurrentie met Donaldson, of het grijpen van of investeren in kansen die aan Donaldson toebehoren
Ja, als u uw relatie met uw vriendin en haar bedrijf meldt aan uw manager en het Compliance Committee. U dient zich ook terug te trekken uit het aankoopproces om elke schijn van partijdigheid te vermijden.
