利益相反

利益相反は、従業員がドナルドソンの最善の利益ではなく、従業員自身の個人的な利益のために行動する、またはそのように見える場合に発生します。 ビジネス上の決定を行う際、個人的な活動、金銭的な利益やつながりを、お互いとドナルドソンに対する義務よりも優先させてはいけません。

私たちは：

• 個人的な利益を追求することなく、パートナーや顧客と公正に取引する
• 贈答品、接待、または有価物を授受する際は、贈答品および接待に関するポリシーを遵守する
• すべての個人的関係またはその他の潜在的な利益相反について、開示管理システムを通じて、迅速かつ完全に開示する

利益相反のように見えるということでさえ、会社にとっては問題であり、不利益をもたらす可能性があることを認識しておくことが大切です。 問題や相反の可能性があるかがはっきりしない場合には声をあげて、直属のマネージャーまたは声をあげる ための別のリソースに相談してください。 さらに他の従業員が関与する既知の利益相反または利益相反の疑いを報告または開示する必要もあります。

潜在的な利益相反に注意しなければならない場合として、以下が挙げられます：

• 友人、家族、または恋愛関係にあるパートナーの監督
• 雇用を含む外部のビジネスチャンス（そうした機会が競合他社、パートナー（顧客が含まれます）、潜在的パートナー、または何らかの組織との間のものであるかどうかを問いません）
• 何らかの方法によるドナルドソンとの競合、またはドナルドソンに属する機会に対する投資