SIAMO RESPONSABILI
IL LAVORO CHE SVOLGIAMO FA LA DIFFERENZA, PER QUESTO PRENDIAMO SUL SERIO LE NOSTRE RESPONSABILITÀ
Informazioni riservate e proprietà intellettuale
Proteggiamo le informazioni riservate di Donaldson, inclusi i segreti commerciali, i dati dei clienti, le informazioni sui partner, i dati dei dipendenti, le strategie aziendali, i piani di marketing, i dati finanziari, le informazioni di ricerca e sviluppo e altre informazioni aziendali non pubbliche da uso improprio, furto o perdita.
Non forniamo informazioni riservate a partner, clienti o altre terze parti a meno che tale divulgazione non sia adeguatamente autorizzata.
Rispettiamo i nostri obblighi ai sensi degli accordi di riservatezza, sia con Donaldson che con altre società, inclusi ex datori di lavoro. Il nostro obbligo di preservare le informazioni riservate di Donaldson continua durante e anche al termine del nostro rapporto di lavoro con l’azienda.
Rispettiamo i diritti di proprietà intellettuale di Donaldson e delle parti esterne. Ci asteniamo dall’utilizzare la proprietà intellettuale senza un’adeguata licenza o autorizzazione.
La “proprietà intellettuale” si riferisce a prodotti della mente, come invenzioni, simboli aziendali, progetti, immagini e nomi. Può essere protetta da brevetti, marchi, segreti commerciali o copyright.
Proteggiamo le nostre informazioni anche prestando attenzione quando utilizziamo l’intelligenza artificiale (IA). L’uso limitato di strumenti di IA generativa è consentito per svolgere lavori per Donaldson solo con l’approvazione del proprio manager. Se si è autorizzati a utilizzare l’IA, occorre utilizzare solo applicazioni approvate e non inserire mai informazioni riservate o di proprietà intellettuale in strumenti di IA pubblici. Verifica sempre i risultati prodotti dall’IA per assicurarti che siano accurati e privi di pregiudizi. Per ulteriori dettagli, consulta la nostra Politica sull’uso degli strumenti di IA generativa.
No. Facciamo affari nel modo giusto. È giusto che il membro del tuo team applichi le conoscenze e le competenze generali apprese durante il lavoro precedente. Ma l’uso di informazioni di proprietà dell’azienda violerebbe gli obblighi del membro del tuo team, le nostre politiche e forse anche la legge. Il membro del tuo team è tenuto a proteggere le informazioni riservate sul suo ex datore di lavoro, proprio come tu avresti il dovere di proteggere le nostre informazioni riservate se dovessi lasciare l’azienda.
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