Konflik Kepentingan

Konflik kepentingan terjadi ketika seorang karyawan bertindak, atau tampak bertindak, untuk kepentingan pribadinya sendiri, bukan untuk kepentingan terbaik Donaldson. Saat mengambil keputusan bisnis, jangan sekali-kali lebih mengutamakan kepentingan pribadi, kepentingan keuangan, atau hubungan kita sendiri daripada kewajiban kita terhadap satu sama lain dan Donaldson.

Kita:

• Berbisnis dengan mitra dan pelanggan secara adil, tanpa mencari keuntungan pribadi
• Mematuhi Kebijakan Hadiah dan Hiburan ketika memberi ATAU menerima hadiah, hiburan, atau segala sesuatu yang bernilai
• Mengungkapkan dengan segera dan secara lengkap semua hubungan pribadi atau potensi konflik kepentingan lainnya melalui sistem Manajemen Pengungkapan.

Anda harus menyadari bahwa sekadar kesan adanya konflik kepentingan pun dapat menimbulkan masalah atau berpotensi merugikan perusahaan. Jika Anda tidak yakin tentang apakah memang ada masalah atau konflik, Berani Bicara dan diskusikan masalah atau konflik tersebut dengan atasan Anda atau sumber daya Berani Bicara lainnya. Anda juga harus melaporkan, atau mengungkapkan, konflik kepentingan yang Anda ketahui atau curigai yang melibatkan karyawan lain.

Beberapa aspek yang perlu kita perhatikan karena berpotensi menimbulkan konflik meliputi:

• Menjadi supervisor teman, keluarga, atau suami/istri/pacar
• Peluang bisnis di luar perusahaan, termasuk pekerjaan, baik peluang itu berkaitan dengan pesaing, mitra (termasuk pelanggan), calon mitra, ataupun perusahaan lain
• Persaingan dengan Donaldson dalam bentuk atau cara apa pun, atau mengambil atau berinvestasi dalam peluang yang menjadi hak Donaldson