NOUS SOMMES RESPONSABLES
LE TRAVAIL QUE NOUS ACCOMPLISSONS CRÉE UNE DIFFÉRENCE ET NOUS PRENONS DONC NOS RESPONSABILITÉS AU SÉRIEUX
Informations confidentielles et propriété intellectuelle
Nous protégeons les informations confidentielles de Donaldson, y compris les secrets industriels, les données des clients, les informations des partenaires, les données des salariés, les stratégies commerciales, les plans marketing, les données financières, les informations sur la recherche et le développement et toute autre information confidentielle, contre toute utilisation abusive, tout vol ou toute perte.
Nous ne divulguons pas d’informations confidentielles à nos partenaires, à nos clients ou à des tiers, sauf si cette divulgation est dûment autorisée.
Nous respectons nos obligations en vertu des accords de confidentialité, que ce soit avec Donaldson ou d’autres entreprises, y compris d’anciens employeurs. Notre obligation de préserver les informations confidentielles de Donaldson se poursuit pendant et même après la durée de notre contrat avec la société.
Nous respectons les droits de propriété intellectuelle de Donaldson ainsi que ceux des parties externes. Nous nous abstenons d’utiliser de la propriété intellectuelle en l’absence de licence ou d’autorisation appropriée.
La «propriété intellectuelle» désigne les produits de l’esprit, comme les inventions, les symboles commerciaux, les conceptions, les images et les noms. Elle peut être protégée par des brevets, des marques déposées, des secrets industriels ou des droits d’auteur.
Nous protégeons également nos informations en faisant preuve de jugement dans notre utilisation de l’intelligence artificielle (IA) : L’utilisation limitée d’outils d’IA générative est permise pour exécuter le travail pour Donaldson uniquement après en avoir reçu l’autorisation de votre responsable. Si on vous a autorisé à utiliser l’IA, ne vous servez que des applications approuvées et ne saisissez jamais d’informations confidentielles ou de propriété intellectuelle dans les outils d’IA publics. De plus, vérifiez toujours les résultats que produit l’IA pour vous assurer qu’ils sont exacts et exempts de biais. Consultez notre politique sur l’utilisation des outils d’IA générative pour plus de détails.
Non. Nous gagnons un marché de la bonne manière. Il est convenable pour le membre de votre équipe d’appliquer les connaissances et compétences générales apprises dans son emploi précédent. Mais les informations qui sont exclusives à la société violeraient les obligations du membre de votre équipe, nos politiques et possiblement la loi. Ce membre est tenu de protéger les informations confidentielles de son ancien employeur, tout comme vous auriez la responsabilité de protéger nos informations confidentielles si vous quittiez un jour la société.
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