SOMOS RESPONSABLES
EL TRABAJO QUE HACEMOS MARCA LA DIFERENCIA, POR ESO TOMAMOS NUESTRAS RESPONSABILIDADES EN SERIO
Información confidencial y propiedad intelectual
Protegemos la información confidencial de Donaldson, incluyendo los secretos comerciales, los datos de los clientes, la información de los socios, los datos de los empleados, las estrategias comerciales, los planes de marketing, los estados financieros, la información de investigación y desarrollo, y otra información comercial no pública, contra el uso indebido, el robo o la pérdida.
No proporcionamos información confidencial a socios, clientes u otros terceros, a menos que dicha divulgación esté debidamente autorizada.
Cumplimos con nuestras obligaciones en virtud de los acuerdos de confidencialidad, ya sea con Donaldson o con otras compañías, incluyendo empleadores anteriores. Nuestra obligación de preservar la información confidencial de Donaldson continúa durante nuestro empleo en la Compañía, e incluso después de él.
Respetamos los derechos de propiedad intelectual de Donaldson y de terceros. Nos abstenemos de utilizar la propiedad intelectual sin la debida licencia o autorización.
“Propiedad intelectual” se refiere a los productos de la mente, como inventos, símbolos comerciales, diseños, imágenes y nombres. Puede protegerse con patentes, marcas comerciales, secretos comerciales o derechos de autor.
También protegemos nuestra información al ser cuidadosos en el uso de inteligencia artificial (IA). Se permite el uso limitado de herramientas de inteligencia artificial generativa para realizar trabajos para Donaldson solo con la aprobación de su gerente. Si está autorizado a utilizar IA, solo utilice aplicaciones aprobadas y nunca ingrese información confidencial o propiedad intelectual en herramientas de IA públicas. Y verifique siempre los resultados que produce la IA para garantizar que sean precisos y libres de sesgos. Consulte nuestra Política de Uso de Herramientas de IA Generativa para obtener más detalles.
No. Ganamos negocios de la manera correcta. Está bien que el miembro de su equipo aplique los conocimientos generales y las habilidades aprendidas en su trabajo anterior. Sin embargo, la información que es propiedad exclusiva de la compañía incumpliría las obligaciones de los miembros de su equipo, nuestras políticas y posiblemente la ley. El miembro de su equipo tiene la obligación de proteger la información confidencial sobre su empleador anterior, tal como usted tendría la responsabilidad de proteger nuestra información confidencial si alguna vez dejara nuestra Compañía.
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