Interessenkonflikte

Ein Interessenkonflikt liegt vor, wenn ein Mitarbeitender in seinem eigenen persönlichen Interesse und nicht im besten Interesse von Donaldson handelt oder zu handeln scheint. Wenn Sie eine geschäftliche Entscheidung treffen, stellen Sie niemals Ihre eigenen persönlichen Aktivitäten, finanziellen Interessen oder Verbindungen über unsere Pflicht gegenüber anderen oder gegenüber Donaldson.

Wir:

• Gehen fair mit Partnern und Kunden um, ohne persönliche Vorteile anzustreben.
• Befolgen unsere Richtlinie zu Geschenken und Unterhaltung, wenn wir Geschenke, Unterhaltungsangebote oder andere Wertgegenstände überreichen ODER erhalten.
• Legen unverzüglich und vollständig alle persönlichen Beziehungen oder andere Interessenkonflikte über unser Disclosure Management-System offen.

Es ist wichtig zu wissen, dass selbst der Anschein eines Interessenkonflikts für unser Unternehmen problematisch oder potenziell schädlich sein kann. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob ein Problem oder ein Konflikt vorliegen könnte, sagen Sie etwas und sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder einer anderen Ressource. Sie müssen auch bekannte oder vermutete Interessenkonflikte melden oder offenlegen, in die andere Mitarbeitende verwickelt sind.

Einige Bereiche, in denen wir auf mögliche Konflikte achten müssen, sind:

• Aufsicht über Freunde, Familienangehörige oder Liebespartner
• Externe Geschäftsmöglichkeiten, einschließlich einer Beschäftigung, unabhängig davon, ob diese Geschäftsmöglichkeiten bei Wettbewerbern, Partnern (einschließlich Kunden), potenziellen Partnern oder einer Organisation bestehen
• Konkurrenz jeglicher Art zu Donaldson; oder in Geschäftsmöglichkeiten, die für Donaldson bestimmt sind, investieren oder diese wahrnehmen