ندعم بعضنا البعض
نكون في أفضل حالاتنا عندما نعمل معًا.
الاحترام في مكان العمل
في شركة Donaldson، نحن نعمل كفريق واحد.نحن نحترم الكرامة والخصوصية والحقوق الشخصية لكل فرد.كما أننا ملتزمون بمعاملة بعضنا البعض بنزاهة وباحترام.
- هل أتحدث وأتواصل وأتصرف مع الآخرين باحترام وتقدير ولطف؟
- كيف يمكن أن تنعكس كلماتي وأفعالي عليّ وعلى فريقي وعلى شركة Donaldson؟
- إذا استطاع الآخرون سماعي ورؤيتي، أو قراءة ما أكتبه الآن، فماذا سيكون رأيهم؟
تحظر شركة Donaldson جميع أشكال التمييز غير القانوني.نحن نتفهم أن قوانين التمييز تختلف باختلاف الدولة، وقد تشمل التمييز على أساس العرق أو الدين أو اللون أو العقيدة أو الأصل القومي أو العمر أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو المعلومات الجينية أو حالة الخدمة العسكرية، أو أي خاصية أخرى محمية بموجب هذه القوانين.
نحن لا نشارك في التحرش، مثل التعليقات أو الإيماءات المسيئة، أو التنمر، أو اللمس غير المرغوب فيه، أو المقدمات الجنسية غير المرغوب فيها، أو في أي انتقام من أي نوع.
نحن لا نتجاهل التمييز أو التحرش ولا نسمح لأي شخص آخر بالمشاركة فيه.إذا رأينا أي مشكلة، فإننا نبلغ عن المشكلات.
"التمييز" هو المعاملة غير العادلة أو المتحيزة لأشخاص ومجموعات بناءً على خصائص محمية.التحرش هو سلوك أو ضغط أو ترهيب غير مرغوب فيه.
نعم.بغض النظر عن نيتهما، من الممكن أن تسهم التعليقات ذات الطابع الجنسي في إنشاء بيئة عمل عدائية وقد تُعتبر تحرشًا جنسيًا.ولا يقتصر تأثير هذا في الفرد المُتحدث عنه فحسب، ولكنه يشمل أيضًا الزملاء الآخرين الذين يستمعون إلى المحادثة.إذا كنت تشعر بالراحة، فيمكنك التعامل مع السلوك مباشرةً بمطالبتهم بالتوقف.ولكن، إذا كنت تشعر بعدم الارتياح أو إذا استمر السلوك، فمن المهم الإبلاغ بمخاوفك إلى المدير، أو لجنة الامتثال، أو مورد آخر من موارد الإبلاغ عن المشكلات.
نعم.عندما تستند قرارات التوظيف، مثل الترقيات، إلى رغبة الموظف في إقامة علاقة عاطفية أو تقديم خدمات جنسية، فإن هذا يُعتبر تحرشًا جنسيًا ويجب الإبلاغ عنه على الفور إلى قسم الموارد البشرية، أو لجنة الامتثال، أو أي مورد آخر من موارد الإبلاغ عن المشكلات.
