عدم الانتقام

تعزز شركة Donaldson ثقافة الانفتاح والشفافية، حيث يجب أن يشعر جميع الموظفين بأنهم يمتلكون القدرة على الإبلاغ عن المشكلات وطرح الأسئلة والإبلاغ عن المخاوف.من أجل الحفاظ على هذه الثقافة، تحظر شركة Donaldson بشدة أي شكل من أشكال الانتقام - بما في ذلك التحرش أو التمييز أو التهديد بخفض الرتبة الوظيفية أو الفصل من العمل - بسبب بلاغ تم تقديمه بحسن نية أو نظير المشاركة في أي تحقيق.

نحن لا نحاول إسكات أو معاقبة الآخرين عند التعبير عن آرائهم.أولئك الذين يشاركون في الانتقام سيتعرضون للإجراءات التأديبية.

وبالمثل، يجب على موظفي شركة Donaldson عدم توجيه اتهامات أو تقديم بلاغات كاذبة عن عمد.وأولئك الذين يفعلون ذلك سيتعرضون لإجراءات تأديبية.

الوطني

عندما تثار المشكلات، ستحدد شركة Donaldson ما إذا كان إجراء التحقيق أمرًا مناسبًا أم لا.وسيتم التعامل مع التحقيقات بأكبر قدر ممكن من السرية.إذا طُلب منك المشاركة في تحقيق، يجب أن تكون صادقًا وأن تتطوع بالكشف عن أي معلومات لديك.

بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا تناقش أبدًا أي تفاصيل تتعلق بالتحقيق مع أشخاص من خارج فريق التحقيق، ويجب ألا تتصرف بطريقة تتداخل مع التحقيق أو تعرقله، كما يجب ألا تجري أي تحقيقات خاصة بك.

بناءً على نتيجة التحقيق، قد يواجه الموظفون الذين شاركوا في سلوك غير لائق إجراءات تأديبية تصل إلى الفصل من العمل وتشتمل عليه.

الاستثناءات من المدونة

في مواقف محدودة، قد يكون من المناسب لشركة Donaldson استثناء جزء من المدونة.ويجب الموافقة على أي استثناء من قبل الهيئة الإشرافية المختصة، وهي، في حالة أي استثناء لمسؤول تنفيذي أو أحد أعضاء مجلس الإدارة، مجلس إدارة شركتنا.يجب الكشف عن أي استثناء للمدونة يوافق عليه مجلس الإدارة لمسؤول تنفيذي أو مدير للمساهمين بشكل فوري.