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Protegemos a los demás

Manejo de conflictos de intereses

En CDM Smith, nuestro trabajo es nuestra pasión. Sin embargo, también reconocemos que todos tenemos vidas personales, compromisos y actividades fuera del trabajo que son igualmente significativos. Además, algunos de nuestros clientes tienen múltiples actividades en las que podemos participar en una de muchas funciones, lo que a veces puede poner en riesgo nuestra capacidad de mantener separados los intereses organizacionales. Nuestro objetivo es asegurarnos de que estos intereses nunca pongan en riesgo ni interfieran con nuestros deberes profesionales.

Hoja de Ruta para el Éxito

  • Aprenda a reconocer los tipos de actividades que podrían entrar en conflicto con los intereses de CDM Smith. No siempre son fáciles de detectar, pero a menudo incluyen:
    • Relaciones personales: Supervisar a un amigo, familiar o socio, o dirigirles negocios.
    • Compromisos externos: Permitir que un segundo trabajo u otra actividad externa interfiera con sus responsabilidades y compromiso con CDM Smith.
    • Intereses financieros: Invertir directamente en alguna compañía que compita o haga negocios con nosotros.
    • Oportunidades comerciales: Aprovechar personalmente las oportunidades que conoció gracias al trabajo y que podrían haber beneficiado a la Compañía.
    • Un cliente y múltiples proyectos: Dos unidades de negocio diferentes trabajando para el mismo cliente pueden generar una ventaja injusta a menos que se evalúe la oportunidad.
    • Regalos: Aceptar o dar regalos lujosos, frecuentes o indebidos u otras cortesías comerciales.
  • Divulgue de inmediato cualquier conflicto de intereses conocido o presunto. El simple hecho de descubrir que tiene un conflicto probablemente no sea una violación de nuestro Código, pero no divulgarlo deliberadamente podría serlo.
  • Siga todas las políticas de conflicto de intereses relevantes descritas en las pautas del Reglamento Federal de Adquisiciones (FAR Subparte 9.5) al hacer negocios con el gobierno federal de los EE. UU.
Un grupo de personas en un espacio cerrado, con chalecos y cascos de seguridad, probablemente en un entorno de construcción o ingeniería.

R: No. La política de conflicto de intereses de CDM Smith prohíbe a los empleados trabajar, crear o mantener una compañía que realice un trabajo similar al que ellos realizan en CDM Smith o un trabajo que CDM Smith proporciona como parte de sus ofertas comerciales. Además, todo empleo externo o negocio paralelo debe divulgarse formalmente a su gerente y al equipo de Cumplimiento utilizando nuestro Formulario de declaración de conflicto de intereses. No corresponde a los empleados individuales determinar que su trabajo no crea un conflicto con el trabajo de la Compañía. El equipo de Cumplimiento determinará si existe o no un conflicto y, de ser así, si se puede mitigar.

Fotografía de dos personas de pie en el interior de un edificio, conversando mientras sostienen una computadora portátil. El escenario parece ser una oficina o espacio de trabajo moderno, con elementos de fondo difuminados que sugieren un entorno profesional.

Integrando todo

CP.0300.07 Conflictos de intereses