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Wir schützen andere

Umgang mit Interessenkonflikten

Bei CDM Smith ist unsere Arbeit unsere Leidenschaft. Wir sind uns jedoch auch bewusst, dass wir alle ein Privatleben, Verpflichtungen und Interessen außerhalb der Arbeit haben, die genauso wichtig sind. Darüber hinaus haben einige unserer Kunden vielfältige Interessen, die uns möglicherweise in eine von vielen Rollen einbinden, was unsere Fähigkeit beeinträchtigen kann, die Interessen des Unternehmens klar abzugrenzen. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass diese konkurrierenden Interessen niemals unsere beruflichen Verpflichtungen beeinträchtigen oder behindern.

Roadmap zum Erfolg

  • Lerne, die Arten von Aktivitäten zu erkennen, die mit den Interessen von CDM Smith im Konflikt stehen können: Sie sind nicht immer leicht zu erkennen, umfassen jedoch häufig:
    • Persönliche Beziehungen: Beaufsichtigung eines Freundes, Familienmitglieds oder Partners oder die Weiterleitung von Geschäften an diese Personen.
    • Externe Beschäftigung: Zulassen, dass ein Zweitjob oder andere externe Tätigkeiten deine Verantwortung und dein Engagement gegenüber CDM Smith beeinträchtigen.
    • Finanzielle Beteiligungen: Direkte Investitionen in Unternehmen, die mit uns im Wettbewerb stehen oder mit uns Geschäfte tätigen.
    • Geschäftsmöglichkeiten: Persönliche Nutzung von Möglichkeiten, über die du durch deine Arbeit erfahren hast und die für das Unternehmen von Vorteil gewesen wären.
    • Ein Kunde und mehrere Projekte: Zwei unterschiedliche Geschäftsbereiche, die für denselben Kunden arbeiten, können zu einem unfairen Vorteil führen, sofern die Gelegenheit nicht geprüft wird.
    • Geschenke:Annahme oder Überreichung von großzügigen, häufigen oder unangemessenen Geschenken oder anderen geschäftlichen Gefälligkeiten.
  • Allein die Entdeckung eines Interessenkonflikts stellt vermutlich keinen Verstoß gegen unseren Kodex dar, aber das vorsätzliche Verschleiern seiner Meldung dagegen schon.
  • Befolge bei Geschäften mit der US-Regierung alle relevanten Richtlinien zu Interessenkonflikten, die in den Leitlinien der Federal Acquisition Regulation (FAR Subpart 9.5) dargelegt sind.
Eine Gruppe von Personen in einem Raum, die Sicherheitswesten und Helme tragen, vermutlich in einer Bau- oder Ingenieursumgebung.

A: Nein. Die Richtlinie von CDM Smith zu Interessenkonflikten verbietet es Mitarbeitenden, für ein Unternehmen zu arbeiten, ein Unternehmen zu gründen oder zu unterhalten, das ähnliche Tätigkeiten ausübt wie CDM Smith oder Tätigkeiten, die CDM Smith im Rahmen seines Geschäftsangebots bereitstellt. Darüber hinaus müssen alle externen Beschäftigungen oder Nebentätigkeiten deinem Vorgesetzten und dem Compliance-Team unter Verwendung des Formulars Conflict of Interest offiziell gemeldet werden. Es ist nicht die Aufgabe einzelner Mitarbeitenden zu entscheiden, ob ihre Arbeit einen Konflikt mit der Geschäftstätigkeit des Unternehmens darstellt. Das Compliance-Team entscheidet, ob ein Konflikt vorliegt und, falls ja, ob dieser entschärft werden kann.

Foto von zwei Personen, die in einem Raum stehen, sich unterhalten und dabei einen Laptop in den Händen halten. Die Umgebung scheint ein modernes Büro oder ein Arbeitsbereich zu sein, wobei im Hintergrund unscharfe Elemente auf ein professionelles Umfeld hindeuten.

Alles auf einen Blick

CP.0300.07 Interessenkonflikte - Persönlich