Se connecter avec l’éthique

Nous connaissons le Code

Depuis sa création en 1955, Panduit est une entreprise tournée vers l'avenir, fière de créer des solutions technologiques innovantes. Mais alors que nous continuons à nous tourner vers l'avenir, notre engagement à établir des connexions éthiques reste également une constante.

Dans toutes les connexions que nous établissons, l'intégrité est le premier maillon. Notre Code d'éthique et de conduite des affaires renforce cette connexion. Il vous fournit les outils et les informations nécessaires pour :

Vivre nos valeurs. Suivre nos politiques. Naviguer dans des situations difficiles. Parler de vos préoccupations. Trouver des ressources pour obtenir de l'aide. Prendre de bonnes décisions.

En lisant le Code, vous trouverez des réponses à certaines des questions les plus importantes auxquelles vous serez confronté au cours de votre carrière chez Panduit. Bien entendu, aucun Code ne peut couvrir tous les problèmes possibles sur le lieu de travail. Si vous ne trouvez pas ce que vous cherchez, contactez l'une des ressources énumérées dans le Code pour obtenir de l'aide.

Q : À qui s'adresse ce Code ?

R : Si vous travaillez pour Panduit d'une manière ou d'une autre, ce Code vous concerne. Chaque employé, où qu'il se trouve dans le monde, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel, consultant, travailleur occasionnel ou membre du conseil d'administration, doit connaître et respecter le Code. Le Code s'applique à nous à tout moment et où que nous travaillions, que ce soit dans nos locaux, à distance ou en déplacement. Et comme nos partenaires commerciaux travaillent en notre nom, nous attendons également d'eux qu'ils partagent notre engagement à respecter les normes éthiques les plus élevées en suivant notre Code de conduite du fournisseur et notre Code d’éthique du partenaire commercial, en faisant preuve d'intégrité dans chacune de leurs actions.

Q : Que se passe-t-il en cas de violation du Code ?

R : Lorsque quelqu'un viole notre Code, il viole notre confiance. Ils rompent également les liens que nous avons tissés entre nous et avec nos clients. C'est pourquoi Panduit prend au très au sérieux les violations de son Code, de ses politiques ou de la loi. Elles peuvent donner lieu à des mesures disciplinaires, voire à un licenciement. La violation d'une loi peut avoir des conséquences plus graves, y compris des sanctions pénales ou civiles pour les personnes impliquées, ainsi que pour notre entreprise.

Q : Qu'est-ce qui compte le plus - ce que dit mon responsable ou ce que dit le Code ?

R : Notre Code passe avant tout. Ni votre responsable, ni personne d'autre ne peut vous demander ou vous encourager à faire quelque chose qui enfreint notre Code, nos politiques ou la loi. Parlez-en si cela se produit.

Q : Le fait d’ignorer un écart de conduite constitue-t-il une violation ?

R : Oui, tout à fait. Une fois que vous avez connaissance d'un écart de conduite, vous avez la responsabilité de le dénoncer. Vous pouvez faire l'objet de mesures disciplinaires si vous ne signalez pas un écart de conduite connu.

Q : Les lois et les règlements ne changent-ils pas ? Comment puis-je me tenir au courant ?

R : Les lois changent souvent. Le cas échéant, nous pouvons réviser le Code ou nos politiques. Consultez le Code de manière régulière pour vous tenir au courant.

Q : Le Code ne s'applique-t-il que lorsque je suis au bureau ?

R : Non, il s’applique partout, que vous travailliez à domicile ou dans un café, que vous soyez en déplacement professionnel, que vous assistiez à des réunions liées au travail ou que vous représentiez Panduit de quelque manière que ce soit.