Verbunden durch Ethik

Wir kennen den Kodex.

Seit unserer Gründung im Jahr 1955 ist Panduit ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das stolz darauf ist, innovative Technologielösungen zu entwickeln. Doch während wir weiterhin in die Zukunft blicken, bleibt unser Engagement für die Schaffung gemeinsamer Werte eine beständige Konstante.

Bei jeder Verbindung, die wir herstellen, ist Integrität das erste Glied. Unser Ethik- und Verhaltenskodex („Kodex“) stärkt diese Verbindung in Bezug auf ethische Werte. Er gibt Ihnen die Tools und Informationen an die Hand, die Sie brauchen, um:

Leben Sie unsere Werte. Befolgen Sie unsere Richtlinien. Meistern Sie schwierige Situationen. Melden Sie Bedenken. Finden Sie Ressourcen zur Unterstützung. Wir treffen gute Entscheidungen.

Wenn Sie den Kodex lesen, finden Sie Antworten auf einige der wichtigsten Fragen, die sich Ihnen bei Panduit stellen werden. Natürlich kann kein Kodex alle möglichen Probleme am Arbeitsplatz abdecken. Wenn Sie nicht finden, was Sie benötigen, wenden Sie sich an eine der im Kodex genannten Ressourcen, um Hilfe zu erhalten.

F: F: Für wen gilt dieser Kodex?

A: Wenn Sie in irgendeiner Weise für Panduit tätig sind, gilt dieser Kodex für Sie. Alle Mitarbeitende weltweit, ganz gleich, ob sie in Vollzeit oder Teilzeit beschäftigt, als Berater, Zeitarbeitskraft oder Vorstandsmitglied tätig sind, müssen den Kodex kennen und befolgen. Der Kodex gilt für uns jederzeit und überall, unabhängig davon, ob wir in unseren Einrichtungen, im Homeoffice oder auf Reisen sind. Und da unsere Geschäftspartner für uns arbeiten, erwarten wir von ihnen, dass sie sich ebenfalls zu höchsten ethischen Standards verpflichten, indem sie unseren Verhaltenskodex für Lieferanten und unseren Ethikkodex für Geschäftspartner befolgen und stets mit Integrität handeln.

F: F: Was passiert bei einem Verstoß gegen den Kodex?

A: Wenn jemand gegen den Kodex verstößt, verletzt er damit unser Vertrauen. Außerdem zerstört er die Beziehungen, die wir untereinander und zu unseren Kunden aufgebaut haben. Aus diesem Grund nimmt Panduit Verstöße gegen unseren Kodex, unsere Richtlinien oder das Gesetz sehr ernst. Verstöße können zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Entlassung führen. Verstöße gegen das Gesetz können schwerwiegende Folgen haben, darunter straf- oder zivilrechtliche Sanktionen, nicht nur für die Beteiligten, sondern auch für unser Unternehmen.

F: F: Was ist wichtiger - was mein Manager sagt oder was im Kodex steht?

A: Unser Kodex hat oberste Priorität. Weder Ihr Manager noch andere Personen dürfen Sie auffordern oder dazu ermutigen, etwas zu tun, das gegen unseren Kodex, unsere Richtlinien oder das Gesetz verstößt. Melden Sie sich zu Wort, wenn das geschieht.

F: Ist das Ignorieren von Fehlverhalten ein Verstoß?

A: Ja, ist es. Sobald Sie von Fehlverhalten erfahren, sind Sie verpflichtet, es zu melden. Sie riskieren Disziplinarmaßnahmen, wenn Sie bekanntes Fehlverhalten nicht melden.

F: Ändern sich Gesetze und Vorschriften nicht ständig? Wie bleibe ich auf dem Laufenden?

A: Gesetze ändern sich oft. In einem solchen Fall überarbeiten wir möglicherweise den Kodex oder unsere Richtlinien. Konsultieren Sie den Kodex regelmäßig, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.

F: Gilt der Kodex nur, wenn ich im Büro bin?

A: Nein, unser Kodex gilt überall, ganz gleich, ob Sie von zu Hause oder in einem Café arbeiten, auf Geschäftsreise sind, an geschäftlichen Veranstaltungen teilnehmen oder Panduit in irgendeiner Weise vertreten.