การไม่ตอบโต้

Donaldson ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการเปิดกว้างและความโปร่งใส ซึ่งพนักงานทุกคนควรรู้สึกว่าตนมีอำนาจในการรายงาน สอบถาม และรายงานข้อกังวล เพื่อรักษาวัฒนธรรมดังกล่าว Donaldson ห้ามมิให้มีการตอบโต้ในรูปแบบใด ๆ อย่างเด็ดขาด รวมถึงการล่วงละเมิด การเลือกปฏิบัติ หรือการข่มขู่ว่าจะลดตำแหน่งหรือการเลิกจ้าง จากรายงานที่กระทำโดยเจตนาสุจริตหรือมีส่วนร่วมในการสอบสวนใด ๆ

เราไม่พยายามปิดปากหรือลงโทษผู้อื่นที่แสดงความคิดเห็นของพวกเขา ผู้มีส่วนร่วมในการตอบโต้จะต้องได้รับการลงโทษทางวินัย

ในทำนองเดียวกัน พนักงานของ Donaldson จะต้องไม่แจ้งข้อกล่าวหาหรือรายงานที่เป็นเท็จโดยเจตนา ผู้ที่ดำเนินการดังกล่าวจะต้องเผชิญได้รับการลงโทษทางวินัย

การสอบสวน

เมื่อมีปัญหาขึ้น Donaldson จะพิจารณาว่าควรทำการสอบสวนหรือไม่ โดยจะดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นความลับที่สุด หากมีการขอให้คุณเข้าร่วมในการสอบสวน คุณต้องพูดความจริงและอาสาให้ข้อมูลที่คุณมี

นอกจากนี้คุณไม่ควรพูดคุยรายละเอียดใด ๆ ของการสอบสวนกับบุคคลภายนอกทีมสอบสวน และคุณต้องไม่กระทำการใด ๆ ที่แทรกแซงหรือขัดขวางการสอบสวนหรือดำเนินการสอบสวนด้วยตัวคุณเอง

จากผลการสอบสวนพนักงานที่มีส่วนร่วมในการประพฤติที่ไม่เหมาะสมอาจได้รับการลงโทษวินัยซึ่งอาจรวมถึงการเลิกจ้าง

ข้อสงวนสิทธิ์สำหรับหลักเกณฑ์การดำเนินงาของเรา

ในบางสถานการณ์ Donaldson อาจจำเป็นต้องกำหนดข้อสงวนสำหรับหลักเกณฑ์การดำเนินงานของเรา ข้อสงวนต่าง ๆ จะต้องได้รับการรับรองโดยหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง และหากเป็นข้อสงวนสำหรับผู้บริหารหรือคณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการบริหารจะเป็นผู้พิจารณาข้อสงวนดังกล่าว การกำหนดข้อยกเว้นใด ๆ สำหรับหลักเกณฑ์การดำเนินงานโดยคณะกรรมการสำหรับผู้บริหารหรือกรรมการบริษัทจะต้องแจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบโดยไม่ล่าช้า