ผลประโยชน์ทับซ้อน

ความขัดแย้งทางผลประโยชน์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานกระทำหรือดูเหมือนจะกระทำเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวของพนักงาน แทนที่จะเป็นประโยชน์สูงสุดของ Donaldson เราจะต้องไม่ให้กิจกรรมส่วนตัว ผลประโยชน์ทางการเงิน หรือสมาคมสำคัญกว่าหน้าที่ของเราที่มีต่อกันและกันและต่อ Donaldson

เรา

• ปฏิบัติกับคู่ค้าและลูกค้าอย่างยุติธรรมโดยไม่แสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัวใด ๆ
• ปฏิบัติตามนโยบายการจัดหาของกำนัลและสิ่งบันเทิงของเราขณะเสนอหรือรับของกำนัล สิ่งบันเทิงหรือสิ่งมีมูลค่าใด
• แจ้งข้อมูลความสัมพันธ์ส่วนบุคคลหรือผลประโยชน์ทับซ้อนอื่นใดที่อาจเกิดขึ้นโดยทันทีและครบถ้วนผ่านระบบบริหารงานด้านการเปิดเผยข้อมูลของเรา

สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าแม้เพียงดูเหมือนว่าเป็นผลประโยชน์ทับซ้อนก็อาจเป็นปัญหาหรืออาจเป็นอันตรายต่อบริษัท หากคุณไม่แน่ใจว่าอาจเกิดปัญหาหรือผลประโยชน์ทับซ้อนหรือไม่ ให้แจ้งเหตุดังกล่าวและพูดคุยกับผู้บังคับบัญชาหรือเจ้าหน้าที่ประสานงานการแจ้งเหตุอื่น ๆ คุณต้องรายงานหรือเปิดเผยผลประโยชน์ทับซ้อนที่เกิดขึ้นหรือต้องสงสัยที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนอื่น ๆ

บางครั้งเราต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ทับซ้อนที่อาจเกิดขึ้น ได้แก่

• การควบคุมดูแลของเพื่อน ครอบครัว หรือคู่รัก
• โอกาสทางธุรกิจภายนอก รวมถึงการจ้างงาน ไม่ว่าโอกาสเหล่านั้นจะเกิดขึ้นกับคู่แข่ง พันธมิตร (รวมถึงลูกค้า) ผู้ที่อาจเข้ามาเป็นพันธมิตร หรือองค์กรใด
• การแข่งขันกับ Donaldson ในทางใดทางหนึ่งหรือการรับหรือลงทุนในโอกาสที่เป็นของ Donaldson