NÓS SOMOS RESPONSÁVEIS
O TRABALHO QUE REALIZAMOS FAZ A DIFERENÇA, POR ISSO LEVAMOS NOSSAS RESPONSABILIDADES A SÉRIO
Informações confidenciais e propriedade intelectual
Protegemos as informações confidenciais da Donaldson – incluindo segredos comerciais, dados de clientes, informações de parceiros, dados de funcionários, estratégias de negócios, planos de marketing, dados financeiros, informações de pesquisa e desenvolvimento, entre outras informações comerciais não públicas – contra uso indevido, roubo ou perda.
Não fornecemos informações confidenciais a parceiros, clientes ou terceiros, a menos que a divulgação seja devidamente autorizada.
Cumprimos nossas obrigações de acordo com os acordos de confidencialidade, seja com a Donaldson ou outras empresas, incluindo ex-empregadores. Nossa obrigação de preservar as informações confidenciais da Donaldson continua durante e mesmo após nosso emprego na empresa.
Respeitamos os direitos de propriedade intelectual da Donaldson, bem como de terceiros. Abstemo-nos de usar propriedade intelectual sem o devido licenciamento ou autorização.
"Propriedade intelectual" designa produtos da mente, como invenções, símbolos comerciais, designs, imagens e nomes. Essa propriedade pode ser protegida por patentes, marcas registradas, segredos comerciais ou direitos autorais.
Também protegemos nossas informações sendo cuidadosos no uso da inteligência artificial (IA). O uso limitado de ferramentas de IA generativa é permitido para a realização de trabalhos para a Donaldson somente com a aprovação de seu gerente. Se você tiver autorização para usar IA, use somente aplicativos aprovados e nunca insira informações confidenciais ou propriedade intelectual em ferramentas públicas de IA. E sempre verifique os resultados que a IA produz para garantir que sejam precisos e imparciais. Consulte nossa Política de Uso de Ferramentas de IA Generativa para obter mais detalhes.
Não. Nós conquistamos os negócios da maneira correta. O membro da sua equipe pode aplicar os conhecimentos e habilidades gerais aprendidas em seu trabalho anterior. Mas as informações que são de propriedade da empresa violariam as obrigações do membro da sua equipe, nossas políticas e possivelmente a lei. O membro da sua equipe tem a obrigação de proteger as informações confidenciais sobre seu antigo empregador, assim como você tem a responsabilidade de proteger nossas informações confidenciais caso venha a sair da empresa.
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