Przejdź do treści głównej

Przestrzegamy Kodeksu

Potrzebujesz pomocy?

Infolinii Integrity Line.

Nieprawidłowości można zgłaszać za pośrednictwem następujących kanałów:

  • online/przez stronę internetową: Odwiedź stronę cdmsmith.ethicspoint.com/
  • telefonicznie: ​numer telefonu w Stanach Zjednoczonych to 1 (844) 330-7087. Aby uzyskać numer telefonu do miejsca, które znajduje się poza Stanami Zjednoczonymi, kliknij powyższy link i wybierz swój kraj lub region z rozwijanego menu. W większości miejsc, w których prowadzimy działalność, dostępny jest lokalny numer telefonu. Jeśli zgłoszenia nie można dokonać przez telefon, prosimy o przesłanie go online.
  • urządzenie mobilne: aby rozpocząć, wystarczy zeskanować poniższy kod QR za pomocą urządzenia mobilnego. Instrukcje dotyczące składania zgłoszeń za pomocą urządzeń mobilnych są dostępne tutaj.Kod QR składający się z czarnych kwadratów rozmieszczonych na białej siatce. Służy do skanowania w celu szybkiego dostępu do zakodowanych informacji lub łącza do strony internetowej.

Działu ds. Zgodności,

Skontaktuj się z Działem ds. Zgodności, wysyłając wiadomość e-mail na adres Compliance@CDMSmith.com.

Działu Kadr

Skontaktuj się z Działem Kadr za pośrednictwem strony SharePoint.

Biura Radcy Prawnego,

Skontaktuj się z Biurem Radcy Prawnego w witrynie SharePoint.

Zdjęcie dwóch pracowników prowadzących dyskusję, którzy patrzą na tablet. Mężczyzna ma na sobie ciemny garnitur i białą koszulę, a kobieta jaskrawoczerwoną marynarkę, co wskazuje na środowisko współpracy.

CDM Smith zastrzega sobie prawo do zmiany niniejszego Kodeksu w dowolnym momencie, a także naszych polityk, procedur i warunków zatrudnienia, jeśli zajdzie taka potrzeba. Kodeks nie jest umową ani gwarancją zatrudnienia.

Żaden członek Zarządu ani członek kadry kierowniczej nie może uchylić niniejszego Kodeksu bez pisemnej zgody Zarządu.

CDM Smith popiera również prawo pracowników do wypowiadania się w sprawach będących przedmiotem zainteresowania opinii publicznej oraz do uczestnictwa w skoordynowanych działaniach i rozmowach związanych z warunkami zatrudnienia. Żadne postanowienie niniejszego Kodeksu ani naszych polityk nie ma na celu ograniczenia lub naruszenia tego prawa. Dotyczy to również działań chronionych na mocy art. 7 amerykańskiej ustawy National Labor Relations Act, takich jak dyskusje dotyczące wynagrodzeń, czasu pracy, warunków pracy, zagrożeń dla zdrowia i kwestii bezpieczeństwa.