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¿Necesita ayuda?

La Línea de Integridad

Los reportes pueden enviarse a la Línea de Integridad a través de los siguientes métodos:

  • En línea/Web: Visite cdmsmith.ethicspoint.com/
  • Teléfono: ​El número de teléfono en Estados Unidos es 1 (844) 330-7087. Para acceder a un número de teléfono de una ubicación fuera de los Estados Unidos, visite el enlace que se muestra arriba y seleccione su país o región en el menú desplegable provisto. Hay un número de teléfono local disponible para la mayoría de las ubicaciones donde hacemos negocios. Cuando no se pueda reportar por teléfono, envíe su informe por la página web.
  • Dispositivo móvil: Simplemente escanee el siguiente código QR con su dispositivo móvil para empezar. Las instrucciones sobre cómo presentar un reporte móvil están disponibles aquí.Código QR compuesto por cuadrados negros dispuestos sobre una cuadrícula blanca. Diseñado para escanear y acceder rápidamente a información codificada o a un enlace web.

El Departamento de Cumplimiento

Comuníquese con el Departamento de Cumplimiento por correo electrónico a Compliance@CDMSmith.com.

El Departamento de Recursos Humanos

Comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos a través de SharePoint.

La Oficina del Asesor General

Comuníquese con la Oficina del Asesor General a través de SharePoint.

Fotografía de dos profesionales de negocios conversando mientras miran una tableta. El hombre viste un traje oscuro y camisa blanca, y la mujer lleva un blazer rojo brillante, lo que indica un entorno laboral colaborativo.

CDM Smith se reserva el derecho a modificar este Código en cualquier momento, según sea necesario, junto con nuestras políticas, procedimientos y condiciones de empleo. El Código no pretende ser un contrato o garantía de empleo.

Ningún miembro de la Junta Directiva ni ningún funcionario ejecutivo podrá acogerse a la exención del presente Código sin el consentimiento por escrito de nuestra Junta Directiva.

CDM Smith también apoya el derecho de un asociado a hablar sobre asuntos de interés público y a participar en actividades concertadas y comunicaciones relacionadas con los términos y condiciones de empleo. Nada en ninguna sección de nuestro Código o en ninguna de nuestras políticas pretende limitar o interferir con ese derecho. Esto incluye actividades protegidas por la Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU., tales como conversaciones relacionadas con salarios, horarios, condiciones laborales, peligros para la salud y problemas de seguridad.