CDM Smith behält sich das Recht vor, diesen Kodex sowie unsere Richtlinien, Verfahren und Beschäftigungsbedingungen bei Bedarf jederzeit zu ändern. Der Kodex ist nicht als Vertrag oder Beschäftigungsgarantie gedacht.

Ohne die schriftliche Zustimmung unseres Vorstands kann kein Mitglied unseres Vorstands oder leitender Angestellter von diesem Kodex befreit werden.

CDM Smith unterstützt zudem das Recht der Mitarbeitenden, sich zu Angelegenheiten von öffentlichem Interesse zu äußern und an gemeinsamen Aktivitäten und gemeinsamer Kommunikation teilzunehmen, die sich auf Arbeitsbedingungen beziehen. Kein Abschnitt unseres Kodex und keine unserer Richtlinien zielt darauf ab, dieses Recht einzuschränken oder zu beeinträchtigen. Darunter fallen auch Aktivitäten, die gemäß Abschnitt 7 des US-amerikanischen National Labor Relations Act geschützt sind, wie beispielsweise Diskussionen über Löhne, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Gesundheitsrisiken und Sicherheitsfragen.